7578 Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

Analık ve Babalık İzin Sürelerinde Değişiklik Yapıldı
Tarih: 01.05.2026
Konu: Analık ve babalık izin sürelerinde yapılan değişiklikler

01.05.2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile çalışma hayatına ilişkin bazı izin sürelerinde değişiklik yapılmıştır. Kanun, TBMM kayıtlarında 7578 sayılı Kanun olarak yer almakta ve kabul tarihi 22.04.2026 olarak görünmektedir.

Yapılan düzenleme ile 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kadın işçilere verilen doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Böylece doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam analık izni süresi 24 hafta olarak uygulanacaktır. Çoğul gebelik hâlinde toplam izin süresi 26 hafta olacaktır.

Ayrıca sağlık durumu uygun olan kadın işçinin, doktor raporu ile doğumdan önce çalışabileceği süre yeniden düzenlenmiş; doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma uygulaması, doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışma şeklinde değiştirilmiştir.

Kanun ile işçiye eşinin doğum yapması hâlinde verilen babalık izni de 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Bunun yanında, koruyucu aile olan işçilere çocuğun teslim edildiği tarihten sonra talepleri hâlinde 10 gün ücretsiz izin verilmesi düzenlenmiştir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikle, analık hâline bağlı geçici iş göremezlik ödeneğine esas süreler de yeni izin süreleriyle uyumlu hâle getirilmiştir. Buna göre doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 16 haftalık süre dikkate alınacaktır.

Geçiş hükmü kapsamında, analık izni süresi dolmuş olmakla birlikte 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan çalışanlar, Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde 8 hafta ilave analık izni kullanabilecektir.

İşverenlerin, söz konusu değişiklikler doğrultusunda personel izin kayıtlarını, bordro uygulamalarını ve SGK bildirim süreçlerini gözden geçirmeleri önem arz etmektedir.

Bilgilerinize sunarız.